[1]王光新,姚先国.最低工资与就业——基于动态均衡的观点[J].浙江科技学院学报,2014,(04):258-264.
WANG Guangxin,YAO Xianguo.Minimum wage and employment—in view of dynamic equilibrium[J].,2014,(04):258-264.
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最低工资与就业——基于动态均衡的观点(
)
《浙江科技学院学报》[ISSN:1001-3733/CN:61-1062/R]
- 卷:
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- 期数:
-
2014年04期
- 页码:
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258-264
- 栏目:
-
经济与管理研究
- 出版日期:
-
2014-07-07
文章信息/Info
- Title:
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Minimum wage and employment—in view of dynamic equilibrium
- 文章编号:
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1671-8798(2014)04-0258-07
- 作者:
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王光新1; 姚先国2
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1.浙江科技学院 经济与管理学院，杭州 310023；2.浙江大学 公共管理学院，杭州 310058
- Author(s):
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WANG Guangxin1; YAO Xianguo2
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1. School of Economics and Management, Zhejiang University of Science and Technology, Hangzhou 310023, China; 2. College of Public Administration, Zhejiang University, Hangzhou 310058, China
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- 关键词:
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最低工资; 就业; 新古典理论; 动态均衡
- 分类号:
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F244
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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考察最低工资与就业的关系不能仅局限于新古典理论，还需要从动态均衡的视角出发，根据其引致需求的特征考虑涟漪效应。决定就业最重要的因素是社会对产品的需求和企业家对市场的预期。最低工资会提高低工资工人的收入和社会的边际消费倾向，增强企业家的积极预期；同时，还会提高工人的劳动生产率，降低企业的监督和雇佣成本，在一定程度上弥补工资上升造成的损失，这都会对就业产生积极的拉动作用。
更新日期/Last Update: