[1]王学川.完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考——以浙江省为例[J].浙江科技学院学报,2013,(04):247-252.
　WANG Xuechuan.Survey and thoughts on improving incentive policies for scientific and technological personnel in small and medium-sized enterprises—A case study of Zhejiang province[J].,2013,(04):247-252.
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完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考——以浙江省为例()
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《浙江科技学院学报》[ISSN:2097-5236/CN:33-1431/Z]

卷:
期数:
2013年04期
页码:
247-252
栏目:
经济与管理研究
出版日期:
2013-07-03

文章信息/Info

Title:
Survey and thoughts on improving incentive policies for scientific and technological personnel in small and medium-sized enterprises—A case study of Zhejiang province
文章编号:
1671-8798(2013)04-0247-06
作者:
王学川
浙江科技学院 社会科学部,杭州 310023
Author(s):
WANG Xuechuan
Department of Social Sciences, Zhejiang University of Science and Technology, Hangzhou 310023, China
关键词:
中小企业; 科技人员; 激励政策; 调查
分类号:
F272.92;G316
文献标志码:
A
摘要:
通过合理设计和政策安排来完善中小企业科技人才的激励措施，能够让广大中小企业吸引、留住、用好科技人才，切实提高中小企业的综合竞争力。目前，在科技人才的开发与培养、科技人员薪酬福利的改善和提高、科技人员的精神激励、科技人员个人发展机会的创造四方面，还存在着一些问题。解决这些问题，一是需要完善科技人才教育培训政策，加大对科技人员培训力度；二是需要改进和完善科技人才公共服务体系，提高服务质量和水平；三是需要完善科技人才引进与交流政策，建立一个行之有序、有效的人才流动机制；四是需要完善中小企业科技人才激励政策和法规，并狠抓具体落实。

相似文献/References:

[1]鲁 凤,吴益仙,闻志翔.企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升 [J].浙江科技学院学报,2007,(02):129.
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更新日期/Last Update: