[1]胡丰华a,周小燕b.基于层次分析法的高校人才评价模型研究[J].浙江科技学院学报,2012,(05):417-422.
　HU Feng-huaa,ZHOU Xiao-yanb.Study of evaluation model based on analytic hierarchy process of talents in higher education institutions[J].,2012,(05):417-422.
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基于层次分析法的高校人才评价模型研究()
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《浙江科技学院学报》[ISSN:2097-5236/CN:33-1431/Z]

卷:
期数:
2012年05期
页码:
417-422
栏目:
组织与人事
出版日期:
2012-10-16

文章信息/Info

Title:
Study of evaluation model based on analytic hierarchy process of talents in higher education institutions
文章编号:
1671-8798(2012)05-0417-06
作者:
胡丰华a; 周小燕b
浙江科技学院 a.建筑工程学院；b. 理学院，杭州 310023
Author(s):
HU Feng-huaa;  ZHOU Xiao-yanb
a. School of Architecture and Civil Engineering; b. School of Sciences,
Zhejiang University of Science and Technology, Hangzhou 310023, China
关键词:
高等院校; 人才评价; 潜在价值; 层次分析法(AHP)
分类号:
G647.23;O29
文献标志码:
A
摘要:
随着高校的发展，高校之间的竞争在于人才竞争，要做到正确地开发和使用人才，首先必须要科学准确地评价人才、鉴别人才，这样才能做到人尽其才、才尽其用。通过研究，引入客户价值理论的潜在价值概念，遴选了人才评价指标，运用层次分析法(AHP)确定人才评价的各级指标权重，得到高校人才评价模型，并对模型进行了实证分析，以期为人才的选拔评价提供参考。

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更新日期/Last Update: